Die Suche nach Kandidaten für Führungspositionen in Familienunternehmen ist speziell. Sie erfordert weit mehr als eine reine Vermittlungstätigkeit oder die üblichen Leistungen eines „Headhunters”. Sie verlangt nach einem besonderen Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Unternehmenskultur und das Wertesystem der Eigentümerfamilie.

Das Team von Gabriela Jaecker ist spezialisiert auf die Personal- und Nachfolgeberatung von Familienunternehmen. Bundesweit und branchenübergreifend.

Wir besetzen Führungspositionen in Familienunternehmen und beraten Eigentümerunternehmer, die die Leitung ihres Unternehmens abgeben möchten. Wir kennen und verstehen das Zusammenspiel zwischen Kandidaten und Eigentümerfamilie. Daher wissen wir, wie wichtig die Persönlichkeit der Führungskraft neben ihrer fachlichen Qualifikation ist. Wir finden Kandidaten, die langfristig zu unseren Mandanten passen und deren Lebenswerk in ihrem Sinne weiterführen.

Um dieses Ziel zuverlässig zu erreichen, haben wir für die Suche und Auswahl des passenden Kandidaten eine eigene Methodik entwickelt. Unsere Methodik setzt immer bei der Unternehmenskultur unserer Mandanten an und verfolgt eine ganzheitliche Betrachtung von Eigentümerfamilie, Unternehmen und Kandidaten.

Während des gesamten Prozesses stehen wir unseren Mandanten und Kandidaten beratend zur Seite – ein weiterer Grundpfeiler unserer Arbeitsweise. Vermittlungen ohne Beratung gibt es bei uns nicht. Ebenso wenig wie eine Personalsuche rein aus der Datenbank.

Wir glauben an die Kraft einer langfristig angelegten Partnerschaft. Unserer Meinung nach der einzig mögliche Weg, individuell und wirklich erfolgreich beraten zu können.

Für Familienunternehmen. Vom Familienunternehmen.

Das Thema Familienunternehmen ist für uns eine Leidenschaft, der wir voller Begeisterung nachgehen.

So engagieren wir uns in Verbänden wie Die Familienunternehmer, ASU e.V. und DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung. Im Herbst 2011 sind wir in den Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. aufgenommen worden. Zusammen mit dem F.A.Z.-Institut Seminare veranstalten wir ab 2012 regelmäßig Business Frühstücke für Familienunternehmen, die in verschiedenen Städten in Deutschland ausgerichtet werden. Darüber hinaus moderieren wir Workshops zum Thema Personal- und Nachfolgersuche für Familienunternehmen, sind mit Vorträgen oder Fachartikeln präsent und bauen somit unser bestehendes Netzwerk weiter aus.

Das mag auch daran liegen, dass wir uns letztlich selbst als Familienunternehmen sehen. Auch wir stellen Mandanten und Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Kontinuität und Verlässlichkeit ihnen gegenüber sowie gegenüber Lieferanten und Mitarbeitern stehen für uns hier an erster Stelle.

Wir denken und handeln langfristig und pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen ist für uns ebenso selbstverständlich wie unser soziales Engagement – zum Beispiel bei der Stiftung Starke Bande, einer Stiftung für Familientherapie und -hilfe in Frankfurt am Main.

Wir sehen uns auch als attraktiven Arbeitgeber. Im Rahmen eines leistungsorientierten und innovativen Umfeldes ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Karriere und Familie flexibel miteinander zu verbinden.