Fachliche Qualifikation ist eine Voraussetzung.
Entscheidend ist die Persönlichkeit.

Das Anforderungsprofil an Führungskräfte in Familienunternehmen ist vielfältig. Neben der fachlichen Qualifikation zählt vor allem die persönliche und soziale Kompetenz. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit  Eigentümerfamilien sind klassische Tugenden und Werte wie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Kontinuität gefragt.

Ein Kandidat passt nur dann in ein Familienunternehmen, wenn er in der Lage ist, im Sinne der Familie zu führen und zu prägen. Er muss sich mit dem Werte- und Zielesystem der Eigentümerfamilie identifizieren können und Verständnis für die Verknüpfung von Familie und Unternehmen sowie für die daraus entstehende Dynamik und Emotion mitbringen.

Loyalität und Integrität stehen ebenso im Fokus eines erfolgreichen Wirkens wie langfristiges Denken. Nur wer die Beschäftigung in einem Familienunternehmen nicht rein als Sprungbrett zum nächsten Karriereschritt sieht, dem wird es gelingen, erfolgreich mit der Eigentümerfamilie zusammenzuarbeiten.

Wichtig ist hierbei auch die Fähigkeit, eine enge und vertrauensvolle Kommunikation zu pflegen. Sachverhalte klar, offen und transparent darzulegen, um eine stabile Vertrauensbasis mit der Familie aufzubauen.

Jeder Kandidat muss sich dessen bewusst sein, dass die Familie letztlich die endgültige Entscheidungskompetenz hat. Vor allem bei zentralen Fragen und Weichenstellungen. Diesen Entscheidungen gilt es Folge zu leisten und sie auch den Mitarbeitern gegenüber zu vertreten.

Die Ziele der Eigentümerfamilie stehen über anderen Belangen. Dies gilt auch für die Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Selbstdarstellung und Rampenlicht widersprechen der eher zurückhaltenden und traditionellen Haltung von Familienunternehmen.

So ist auch deren Unternehmensstrategie nicht auf kurzfristige Gewinnmaximierung angelegt. Sondern auf organisches Wachstum und eine langfristige Steigerung des Unternehmenswertes. Jegliches unternehmerische Handeln eines Kandidaten muss sich an dieser Maßgabe orientieren.

Dazu zählt auch und gerade Kostenbewusstsein. Das Kapital des Unternehmens ist das Kapital der Eigentümer. Ein umsichtiger und respektvoller Umgang damit im Sinne der Familie ist unabdingbar.

Diese Grundvoraussetzungen erfüllen alle Kandidaten, die wir für unsere Mandanten finden. Ihr Werdegang zeichnet sich durch berufliche Kontinuität und langjährige Erfahrung in einem Familienunternehmen aus.

Sie können sich mit dem Wertesystem des Unternehmens identifizieren. Gleichzeitig agieren sie engagiert, motiviert und gehen mit Begeisterung und Humor an neue Aufgaben heran.

Kandidaten für eine Unternehmensnachfolge zeichnen sich darüber hinaus durch eine charismatische Persönlichkeit aus, die Achtung für das Lebenswerk des Unternehmers mitbringt und den Willen hat, die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu pflegen.